Мы фанаты игровых механик для диагностики участников, потому что игры максимально быстро и незаметно для самих участников раскрывают их потенциал. Из всех искусственных методов деловые игры максимально снимают напряжение от наличия наблюдателей. Ассессмент в форме деловой игры — это метод оценки компетенций, навыков и поведения сотрудников или кандидатов, который используется в процессе подбора персонала, обучения или развития команд.